Bono al trabajo de la mujer Chile 2023. El Estado ha entregado diversos subsidios, beneficios y apoyos sociales para sus ciudadanos, entre esos bono empleado; Estos están enfocados en asistir a las personas más vulnerables. Algunas de estas ayudas están diseñadas especialmente para grupos específicos de la población, y en este caso se trata sobre las mujeres. A pesar de que gran parte de los aportes que da el Estado son otorgados según el índice de vulnerabilidad del Registro Social de Hogares, algunos de los beneficios figuran solo para personas que cumplen la condición de madre, trabajadora, jefa de hogar o adulta mayor. En este artículo se muestra un poco la información general a saber de cada Bono.
Conoce los Bono al Trabajo de la mujer Chile 2023 y sus requisitos y montos
Para acceder a algunos beneficios será necesario una postulación, pero otros son otorgados de manera automática, según la calificación socioeconómica. Aquí se exponen algunos de los Bono al Trabajo de la Mujer Chile 2022 enfocados en asistir en materia laboral.
- Bono empleado al Trabajo de la Mujer Chile 2022: El Bono al Trabajo de la Mujer está enfocado a trabajadoras, dependientes o independientes, entre 25 y 59 años de edad que pertenezcan al 40% de la población más vulnerable. Su finalidad es mejorar los ingresos de las beneficiarias, y dicho bono se paga en modalidades mensual o anual. Los aportes se otorgan durante cuatro años consecutivos, y estos dependen de la renta bruta que perciba la trabajadora. El proceso de postulación es durante todos los meses del año, sin embargo se realiza un pago anual todos los meses de agosto. Existe también una modalidad de pago mensual, pero ésta equivale a un anticipo que va hasta el 75%, el resto del bono se entrega en el pago anual.
- IFE Universal: Si bien el IFE Universal culminó su última inscripción el día martes 16 de noviembre, los pagos de este Bono empleado al Trabajo de la Mujer Chile 2022 se iniciarán a partir del último día de este mes y los primeros días de diciembre. Es importante destacar que los montos para este subsidio van desde los $177 mil hasta los $887 mil, la cantidad de miembros del hogar hace que el monto final varíe.
- IFE Laboral: Destinado para las trabajadoras que han sido contratadas durante 2021. Este subsidio se basa en cuatro pagos mensuales, los cuales se entregan desde noviembre hasta febrero del próximo año. Las mujeres trabajadoras, reciben un monto equivalente al 60% de su remuneración mensual bruta, con un monto máximo de $250.000. El periodo actual de postulación estuvo abierto hasta el día 30 de noviembre. Estos postulantes recibirán sus bonos a partir del 1 de enero de 2023.
- Capital Abeja: este Bono al Trabajo para Mujer Chile 2023 es un fondo concursable destinado a todas las emprendedoras que deseen insertarse en el mercado con sus negocios. Su particularidad es que para ser otorgado necesita antes contar con un plan de trabajo, el que incluye acciones de gestión empresarial e inversiones de bienes necesarios para que el emprendimiento cumpla su objetivo comercial. El beneficio entrega financiamiento que puede alcanzar hasta los $3.500.000.
Cómo postular al Bono al Trabajo para Mujer Chile 2023
Las trabajadoras que deseen postularse a cualquier bono empleado o Bono al Trabajo para Mujer Chile 2022 lo puede realizar durante los 365 días del año. Es importante destacar que el resultado de la postulación se conoce después de tres meses de haberse cumplido el trámite.
Por ejemplo, si una mujer se postuló en el mes de noviembre, el rechazo o aprobación de la solicitud solo lo conocerá en febrero del año siguiente. Además, el pago se materializa a partir del mes siguiente, en caso de haber optado por la alternativa de pago mensual y no anual. Si cumples con los requisitos de postulación y tienes creada tu Clave Única, puedes iniciar tu proceso de postulación aquí
Conoce subsidios adicionales al Bono al Trabajo de la Mujer Chile 2023
Aquí se presentan otros subsidios adicionales al Bono Trabajo de la Mujer Chile 2023:
- Subsidio Protege: El Subsidio Protege es una bonificación especial para madres o padres que, al cumplir con sus funciones laborales, deban cuidar a sus hijos. Estos deben ser menores de 2 años y además no deben contar con el derecho a sala cuna por parte de su empleador. El aporte llega a $200 mil y es otorgado por un lapso de seis meses o hasta que el pequeño cumpla la edad antes mencionada. Las postulaciones para este subsidio es hasta mayo de 2022.
- Subsidio al Empleo Joven: El Subsidio al Empleo Joven es otorgado a personas jóvenes hasta los 24 años. Estás pueden desempeñarse de manera dependiente o independiente, y deben pertenecer al 40% más vulnerable de la población. Esta asistencia se calcula con base en las remuneraciones obtenidas por el trabajador el año anterior, y se estima que mientras el sueldo del postulante sea bajo, mayor será el monto recibido. Existen modalidades de pago anual y mensual. Este bono no es compatible con el Bono al Trabajo de la Mujer Chile 2022.
- Programa Mujeres Jefas de Hogar: Este programa busca promover la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar. Esto lo hace mediante la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar, gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, el acceso a la oferta pública y de oportunidades de conciliación de trabajo remunerado, doméstico y de cuidados.
- Asignación Maternal: dirigido a trabajadoras embarazadas o trabajadores cuyas parejas estén esperando un bebé. El Estado otorga un subsidio en dinero para ayudar a las familias a cubrir los diversos gastos durante el período de gestación. La Asignación Maternal empieza a ser entregada desde el quinto mes de embarazo, pero una vez que se asigna el beneficio, el pago se hace retroactivo a la mujer beneficiaria. El monto a entregar es proporcional al sueldo de la pareja: mientras más ingresos, menos es la asignación.
- Subsidio Maternal: El Subsidio Maternal es un apoyo económico para las mujeres con empleo, dependientes o independientes, y que sustituye el pago de su sueldo mensual durante su ausencia por el embarazo. Esto último depende de que cumplan los requisitos y tengan derecho a licencia médica.